更新时间:2022.06.19
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算,没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于,赔偿基数
交通事故没钱赔偿的,可以选择申请调解。发生交通事故后,当事人因经济困难实在无力赔偿的,可以先找对方当事人进行协商,是否可以给予一定的偿还时间,对方不愿意的,当事人可以申请人民调解委员会,或者公安机关交通管理部门进行调解,相关组织对交通事故的
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,对金融诈骗的犯罪分子的判刑做了具体规定,划分标准是诈骗金额的大小,一共分为了三个量刑幅度。因此,需要根据具体的金融诈骗的金额,才能确定应当如何对犯罪分子进行判刑。 首先,诈骗公私财物价值三千元至一万元以
涉嫌触犯诈骗罪,必须缴纳相应的罚金,但是需要根据具体的犯罪情节来确定。首先,诈骗罪是财产类犯罪的一种罪名,是指行为人对受害人个人或者是公共的财物进行诈骗,诈骗的数额较大的情况。一般情况下,法院会判处行为人三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制,
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位的资金归其个人使用或者将该资金借贷给他人,进行非法活动的,或者超过三个月未归还且数额较大的,或者虽然没有超过三个月,但是利用该资金进行营利活动并且数额较大的,即构成挪用资金罪。依
根据《中华人民共和国刑法》的规定,诈骗罪的刑事立案标准是诈骗金额达到三千元的,具体量刑标准需要根据诈骗金额的大小确定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上,为诈骗数额较大,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;诈骗金额达三万元至十万元以上,
根据我国相关法律法规可以知道,不同的盗窃金额,量刑幅度也不一样。主要有下面四种幅度: 首先,如果盗窃他人或公共财物价值数额较大,约人民币五百元至二千元以上的,可能判处拘役、管制或有期徒刑三年以下,并处或者单处罚金; 第二,如果盗窃的财物价值
根据《中华人民共和国刑法》的规定,罚金是一种附加刑的刑罚方式。就单位犯罪而言,对于单位的刑罚方式,就是判处单位罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对于个人犯罪而言,根据行为人的犯罪情节并处或单处罚金。如生产、销售伪劣商
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动