更新时间:2022.05.04
合同总价款和合同金额的区别在于:合同总价款侧重指双方当事人在合同中约定买受人需要向出卖人支付标的物价款金额的总额,包含数量约定在内。合同金额可以是当事人在合同中约定需交付标的物的单价金额。但两者在性质上没有区别。
无效与可变更撤销合同的区别是:无效合同是确定的无效,自始无效;但可变更、可撤销的合同不是确定的、绝对的无效,其在撤销前是有效的,但撤销后无效;并且造成二者失去法律效力的具体情形也不同。
两者的概念不同。标的指的是标的物,也就是指当事人双方权利义务指向的对象。物品、金钱、义务、均可以成为合同的标的物。合同签订金额是物品的价值,金钱的数目。
阴阳合同,是指合同当事人就同一事项订立两份或者两份以上不相同合容的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。阴阳合同,以虚报价格来逃避国家税
劳动合同解除或者终止的,一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿,但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的,那么是没有经济补偿的。
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
退休人员的劳动合同是终止。根据相关法律规定,劳动者达到退休年龄,就可以申请退休,就可以退出相应的劳动关系,依法享受养老保险,与用人单位签订的劳动合同夜是依法自然终止的。
合同到期不续签属于终止还是解除 合同到期不续签属于终止:如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 续签劳动合同在
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
(1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除债务; (6)债权债务同归于一人; (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。