更新时间:2022.05.04
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 2、当事人之间的关系不同。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。 4、报酬性质和支付方式不同。 5、劳动合同关系一般具有唯一性。
合同终止和合同无效是两个概念。合同终止并不意味着合同无效。合同终止时约定的违约责任和争议解决条款仍然有效,这意味着当合同终止时,根据原合同,有义务履行或完成,根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同解决争议条款的效力合同无效、撤销或者终止的
解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下: 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚
劳务派遣合同和劳动合同的区别: 1、签订合同的时间长短不同。 2、用工形式不同。 3、涉及主体不同。 4、是否能够签订非全日制合同方面不同。 5、岗位不同。 6、对于单位主体的规定不同。 7、在无工作期间待遇不同。
无效合同指的是合同不具备生效的要件而且不能补救,对当事人自始不产生法律约束力的合同。而可撤销合同是针对已经生效的合同而言的,即该合同虽然已经生效,但由于订立时存在某些瑕疵,当事人可以行使撤销权,撤销其法律效力。
合同无效和不成立的区别是:合同无效是已经成立的合同因严重欠缺生效要件,而使合同没有法律效力;而合同不成立是指因当事人还未签字或者还未履行,而使合同暂时没有法律效力。
效力不同。可撤销合同是一种相对有效的合同,在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的。有效合同是指已经成立的合同,对合同当事人具有法律约束力。
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
区别有:管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门;公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门,比如行政部;用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订,其效力仅限于合同签订;公章则具有代表公司的功能,其效力除了合同的签订以
试用期合同和正式合同的区别如下: 1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 2、对于应聘者
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿。 用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。