劳动合同到期未续签是否应得得到经济补偿

观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签合同；或者依法提出终止劳动合同。

劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。

劳动合同到期未续签继续工资这样计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。

劳动合同到期未续签继续工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方应及时续签合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 劳动合同期限一般是几年 劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固

劳动合同到期不续签的，用人单位与劳动者自然解除劳动合同，劳动者按单位规章制度流程办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳

劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。

劳动合同期满终止，用人单位未续签应当支付经济补偿；劳动者未续签是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年

劳动合同到期后若用人单位不打算续签，一般补偿劳动者即可，不需要支付赔偿。而补偿标准则是劳动者在单位的工龄每满一年，就能获得一个月工资的补偿金。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年