更新时间:2023.07.17
法律规定晚婚假为3天。目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定,根据法律规定,晚婚的仅享有3天婚假,不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有3天法定婚假
法律规定晚婚假如下: 1、按法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,可根据当地《人口和计划生育条例》享受晚婚10-30天(含3天法定婚假),自2016年1月1日起取消; 3、如果
哺乳假的特殊法律规定:用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间,多哺乳1个婴儿增加1小时;哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受;用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同;其他。
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
带薪年休假天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的
年薪假法律规定如下: 1、职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 3、已满10年不满20年的,年休假10天; 4、已满20年的,年休假15天; 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
中华人民共和国社会保险法,法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
可以起诉。结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。被包办的或其他非自愿原因结婚的,可以向人民法院提起诉讼请求判决撤销婚姻。
劳务分包再分包是不符合法律规定的。根据我国相关的法律规定,禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,也禁止分包单位将其承包的工程再分包。
关于包庇罪既遂的量刑标准相关规定是: 1、行为人的行为构成该罪的,犯罪情节,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果是情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
现行刑法对信用证诈骗罪量刑的规定是:一般犯罪情节,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或没收财