工作和公司签订劳动合同要注意什么？

单位订立劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。

普通员工在签订劳动合同时有以下注意事项：自用工之日起及时签订劳动合同；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。

企业签订劳动合同注意事项主要有： 1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付； 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他

续签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定； 2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者

签订劳动合同应当注意以下事项：合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；遵循平等自愿、协商一致的原则；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资与奖金数额。这些数据一定要在合同中体现。

订立加工承揽合同首先要注意了解对方履行合同的能力。尤其是对承揽方能否完成委托项目，其设计能力、设备条件、技术力量、工艺水平，以及其曾经完成过的，都要了解清楚。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做过年审，是否

根据我国目前的相关条例规定，签订加工承揽合同的时候应该注意的有以下几点：当事人一定要对主体资格进行审查，比如，在订立加工承揽合同之前，一定要注意了解对方是不是能履行次合同，即对方是否有履行合同的能力；还要注意明确原材料的供应和使用，订立加工

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时

签订合同委托授权书要注意以下事项： 1.委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。 2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位没有在规定的时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。