职工带薪年假规定有哪些

员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。 根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折

劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只

2022最新年假规定如下： 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、在工作单位工作了20年以上的，带

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只

2023最新年假规定如下： 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、在工作单位工作了20年以上的，带

职工的带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工连续工作满一年的，就可以带薪休年假。累计工作一至五年的，就有五天的带薪年假。在年假期间，享有与正常工作期间相同的薪资待遇，且法定节假日、休息日不计入年假期间。