更新时间:2022.06.16
在现实社会中,我们都知道合同到期,用人单位提出不续签,则职工都会获得相应的赔偿。具体分为以下两个方面: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期
未签订劳动合同,如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人
2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
需要分情况讨论。如果仅仅是没有签订书面合同,那么对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张每月二倍的工资。并且只要当事人可以证明其与用人单位之间是合法的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也可以依法主
双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的,应当追加经济补偿。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合
可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿
未签订劳动合同的,员工可以要求劳动者在合同期间支付两倍工资,最多11个月。用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的,按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准,向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的按一年计算,不足六个月的向
没签劳动合同被辞退的赔偿标准是:按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。