仲裁仲裁不服应向哪个法院提起诉讼

医疗诉讼不是需要先行仲裁，可以直接向法院起诉。只有劳动纠纷在起诉之前必须要仲裁。当事人起诉的，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

仲裁和诉讼的本质目的是相同的，都是解决当事人纠纷的方式，但是却有着诸多区别，主要的区别有以下： 1、仲裁与诉讼的本质不同。诉讼是国家司法权的体现，法庭居中审判，带有强制色彩，而仲裁则是私权利处分的体现； 2、案件受理范围不同。仲裁仅受理平等

仲裁的主要优缺点： 优点：快捷性——仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。经济性——仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。 强制性——仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。

离婚诉讼一般应向被告住所地人民法院提起。

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。

仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提。因此，合同中是否有仲裁条款，是该合同发生争议后能否提交仲裁机构审理的前提。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。 相同的方面表现在： (1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。 (2)

劳动仲裁裁决之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。但也有例外，对于终局案件，用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提

当事人申请劳动仲裁的时效一般为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，仲裁委员在发生仲裁争议的时候才进行仲裁裁决的。

是同一个仲裁，没有争议何来仲裁，所以劳动仲裁也是劳动争议仲裁。