更新时间:2022.07.26
公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
自己可以给职工买社保。个人还可以作为灵活就业者参加职工社保,这是另一种参加城乡居民社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录和个人权益记录;要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个
公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
工资转多了给离职员工不还的,可以起诉。职工应当构成不当得利,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当判决职工尽快返还不当得利,判决书生效后,职工还是不愿意返还的,当事人可以申请强制
没有劳动合同没交社保办理个人社保的方式是社保卡要去当事人居住地或者当事人单位所在地的街道劳动保障服务中心办理,办理时需携带当事人本人身份证及工本费5元,约40个工作日可取。
企业职工判刑后,用人单位可以单方面解除劳动合同,停止缴纳社会保险费,将社保关系转移至劳动者户籍所在地人社局;没有开除的,继续缴纳社会保险费,缴费基数可以参照判刑前的工资标准计算。
员工处理分两部分:通报批评和处罚,其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚,包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级;行政处分,包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
员工离职公司不给批准的处理方法如下: 1、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位; 2、单位不依法履行相关手续,可以提起劳动争议仲裁; 3、也可以申请劳动保障监察,
工资转多了给离职员工不还单位有权就其损失与得利的差额另行赔偿。转多工资发生不当得利之债后,员工为债务人,负有返还基于不当得利获取的利益的义务,单位为债权人,享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权。
公司倒闭后,员工的工资需要由公司一次性结清,公司需要以货币形式来支付给员工其应得的工资,而公司欠缴的社保则需要及时补足,并按员工的要求及时为其办理档案和社保的转移手续;如果公司破产的,则以破产财产来进行支付。
企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对企业处罚缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
买了社保工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、住院期间的护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活的护理费、辅助器具费等,依照具体的受伤情况确定是否享有。如果构成了伤残等级,则会赔付一次性伤残补助金。