劳动合同纠纷要多久才能结案

有关劳动合同争议的仲裁案件一般会在四十五日内结案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时向法院提起诉讼。

人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动纠纷结案时间具体如下： 1、适用简易程序审理案件的人民法院，应当自立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法

1、适用简易程序审理的审限为3个月，3个月内必须结案，不能延长审限。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。一审法院应当在

合同纠纷一般在报案后七日内由受理机构决定是否立案。人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

我国法律规定: 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳务纠纷打官司需要3到6个月。 一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。 从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如

民事纠纷的结案时间根据《民事诉讼法》的规定，简易程序审理的审限为3个月；普通程序审理的审限为六个月，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；二审程序的审限为三个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；裁定的上诉案件审限为三十日；特别程序审理

法院判决可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。

劳动纠纷1年之内有效。劳动纠纷的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此期间限制。

劳动合同纠纷官司一般会打三个月左右。法律对合同纠纷案件的审结时间没有具体的规定。适用普通程序进行审理的，根据《民事诉讼法》第一百五十二条的规定，民事案件应当在立案之日起六个月内审结完毕。由本院院长批准可以适当延长六个月;有特殊情况还需要延长