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更新时间：2022.03.26
中华人民共和国仲裁法第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁是当事人双方协商的结果，订立了仲裁协议，因此，需要提供书面仲裁申请书。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…
企业员工的劳动合同仲裁申请书如下申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山
想知道反申请仲裁裁决书范本的规定，一般 ______人民法院 刑事裁定书 ()____刑____字第____号 被告人___________________(写明姓名和案由)一案，经本院审理，于___
01:21
涉外仲裁申请书是一种书面申请，即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括： 申诉人和被诉人的基本信息； 申诉人所依据的仲裁协议； 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签
00:53
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
00:56
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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