请问劳务派遣工工伤怎么处理？

劳务派遣工做为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，

临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适合劳务派遣制的用工。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位存续时间不超过六个月；替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工

劳务派遣转正式工条件有： （1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名； （2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审； （3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集

根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇，所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同。

劳务派遣小时工离职问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合

劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工单位的工作安排，但与

劳务派遣退休后工资不一定很低。 按照个人之前缴纳职工社保五险一金的计算，职工社保养老保险区分统筹金+个人账号金，参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退

工伤走医保属于违法犯罪行为。职工遭受工伤事故伤害，用人单位让职工适用医保，是用人单位没有参加工伤保险的，应当由用人单位支付医疗费用，通过虚构非因工负伤的事实，把应由用人单位支付的医疗费用大部分转嫁给医疗保险基金。属于诈骗医疗保险基金的违法行

用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。

劳务派遣员工离职，用工单位发函需要劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，函内容包括劳动者姓名、用人单位、用工单位、劳务派遣期限、解除劳动合同原因等信息。劳动者依法主动离职的，用工单位不需要向用人单位发函。

劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。