关于工程质量的法律有哪些规定

劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工

工伤范围应当依据以下规定确定： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

（一）工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项

法律对证明商标的规定是：注册商标包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标。证明商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者

著作权继承的相关法律规定： 1、公民收入； 2、公民住房、储蓄及生活用品； 3、公民的森林、牲畜和家禽； 4、公民文物、图书资料； 5、法律允许公民拥有的生产资料； 6、公民著作权、专利权中的财产权； 7、公民的其他合法财产。 著作权属于法

购房违约金的相关法律规定有： 1、合同双方可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 2、违约金的数额过高或过低的，可以请求人民法院予以适当减少或增加； 3、其他规定。

诉讼离婚都有如下相关的法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条。前述法条规定，夫妻一方要求离婚的，可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院应当先行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

孤儿抚养权的相关法律规定：孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养；抚养人与被抚养人的关系不适用本章规定。

撤销权诉讼是民法中明确规定的一项民事权利，民事诉讼案件中当事人提起撤销权诉讼的案件也不在少数，撤销权诉讼的提起目的是为了阻止债务人的某些行为伤害债权人的合法债权。 相关法律规定有：债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，以及以明显不合理的低价

影响工程质量的因素共有四大方面，人为因素、机械设备、环境因素和安全生产。

由发包人对工程质量承担责任的情形有发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、技术资料的；发包人变更计划，提供的资料不准确的；发包人未按照约定支付价款的等。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。