在我国合同法中约定违约金的范围

劳动合同上的违约金，如果不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的情形，该违约金条款不会生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。

合同违约金符合下列条件作出的约定才合法： 1、由当事人协商一致约定违约金的具体数额或者损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金数额一般不超过造成实际损失的30%。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

在合同中如果双方已经约定了违约金的，一方违约时应当按照约定的违约金承担违约责任；如果双方没有在合同中约定违约金的，可以根据实际造成的损失承担违约责任。 如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约

1、违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付，如果没有约定的，按实际造成的损失进行给付 2、若约定的违约金低于造成的损失，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加 3、若约定的违约金过分高于造成的损失，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机

合同违约赔偿的范围是：以因违约造成损失的百分之三十为上限。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额的最高限额为违约造成损失的百分之三十。

合同未约定违约金条款，若合同一方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

违约金的法律规定是：当事人既可以约定违约金的数额，也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式，但二者只能择一使用；以及当事人认为违约金不合理的，可以通过诉讼或者仲裁的方式来适当的增减。

我国法律规定合同内的违约金上限一般不会高过造成损失的百分之三十。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金

合同约定违约责任的方式： 合同双方可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一般情况下，合同双方会选择以违约金的方式确认违约责任。