假冒劳动合同怎样鉴定-律师图文普法

假冒商标罪怎样进行处罚

假冒注册商标罪是刑法分则第三章第七节规定的八种侵犯知识产权犯罪之一。那么假冒商标罪该如何进行处罚呢根据《刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处

2023.02.24 143

假冒商标罪是怎样构成的

假冒商标罪的认定标准有以下几点： 1、主体要件：该罪的犯罪主体为一般主体，即任何企业事业单位或者个人假冒他人注册商标，情节达到犯罪标准的即构成本罪。 2、主观方面：该罪主观方面为故意，且以营利为目的。过失不构成本罪。 3、客体要件：该罪侵犯

2020.12.29 75

仿冒与假冒

仿冒行为是指生产者或经营者为了争夺竞争优势，在自己的商品或者营业标志上不正当地使用他人的标志，使自己的商品或者营业与他人经营的商品、营业相混淆，牟取不正当利益的行为。具体表现为擅自使用其他经营者特有的、为公众所周知的注册商标、商品的包装、装

2020.09.22 536

没签订劳动合同的劳动关系怎么认定

没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。三、劳动者为单位提供了劳动，并且

2020.11.09 137

没有签订劳动合同怎么认定劳动关系

未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。

2020.11.30 268

没有签订劳动合同怎么确定劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

2020.03.22 174

劳动合同中未约定劳动报酬的怎么办

当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。

2022.08.11 171

没签劳动合同的劳务纠纷怎样解决

用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理： 1.相互协商； 2.向调解组织申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020.01.17 112

1、自用工之日起一个月内。劳动者不与用人单位订立局面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者订立

2020.03.21 178

签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。

2020.01.23 185

劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同的期限，但其他条款完备合法的，劳动合同成立。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接按约定来履行。

2022.08.11 182

劳动合同续订书样本

劳动合同续订书模板通用版本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(盖章):乙方(签章): 法定代表人: 或委托代理，人(签章): 年月日

2020.03.05 191

劳动合同书填写样本

劳动合同甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1、合同有效期：自____

2020.08.12 398