更新时间:2022.06.26
疫情期间辞退员工的可以向当地的劳动行政部门投诉,如果投诉没有结果的话还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的可以向法院起诉。
可以。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业根据实际情况决定停工、停产,事实上是产生了劳动关系中止履行状态,但是劳动者是无过错方,但是如果劳动者的报酬权也被终止,显然有损于劳动者的基本权利,也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利,因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停
个人的社保缴费基数应该是按照上年全部收入总和来确定的,包括了工资、奖金、加班费等等全部收入总和。理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60%,不高于300%,就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果,缴费基数大于工资是有可能的。
卖债权的行为通常是合法的。卖债权即债权转让,只要确定债权满足可转让的条件;债权转让人与受让人就债权转让相关条件达成一致意见,并就双方的权利义务签订债权转让合同;并且债权转让人向债务人发出债权转让通知书的,当事人就可以卖债权。
具体问题具体分析。 疫情期间延期上班,如果延长不超过一个工资支付周期的,有工资,其工资待遇按照劳动合同的约定来确定; 如果超过一个工资支付周期,则付出劳动的员工的工资,按照不低于当地最低工资的标准来算; 而未付出劳动的员工没有工资,只有适当
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员工在试用
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急
受疫情影响,可以要求减租。 1、因新冠肺炎疫情导致租户无法正常使用房屋而造成的损失,从公平原则上讲,不应由租户承担; 2、建议双方协商损失分担和后续租赁合同履行。新冠肺炎疫情虽然在法律上可以构成不可抗力; 3、但具体举证和认定相对复杂,建议