疫情期间工资给我们减半的行为是否合法?

疫情属于不可抗力，可以退还押金。根据我国民法规定，对于因不可抗力而导致合同目的不能实现的，可依法解除合同。

死刑缓期执行可以减为有期徒刑，具体如下： 1、死缓变更是因为犯罪分子在死缓执行期间没有故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑； 2、如有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑； 3、故意犯罪核实属实的，由最高人民法院批准执行死刑。 有下列重

一般以批评教育为主，不会判刑的。但如果在批评教育过程中，拒不配合疫情防控工作，构成妨害公务、寻衅滋事等情形的，将可能被行政拘留。

经营者构成价格违法行为的有： （一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益； （二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场； 以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害

给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：1、试用期经试用不合格；2、严重违规；3、严重失职；4、拒不改正，违法兼职；5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

疫情期间医院职工管理制度如下： 1、科学化精准管理，设置单流向三通道，普通患者通道、发热患者通道、医务人员通道。各通道入口设有明确标识及体温监测点，最大限度降低人员交叉感染的风险； 2、三级预检分诊。医院各科室医务人员对每一个来院的就诊病人

疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：1、试用期经试用不合格；2、严重违规；3、严重失职；4、拒不改正，违法兼职；5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以

疫情期间以工代训补贴政策如下：按每人每月500元标准给予企业以工代训补贴，最长不超过6个月（劳动者在不同生产经营主体就业的，申请补贴的月数总和不超过6个月）。对受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以

疫情期间员工被辞退，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： 1、试用期经试用不合格； 2、严重违规； 3、严重失职； 4、拒不改正，违法兼职； 5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人