更新时间:2022.06.26
工伤期间公司只发基本工资是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
签订保密协议并没有侵犯我们的言论自由,首先,言论自由需要在法律规定的范围内;其次,签订保密协议是当事人之间协议约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
疫情期间合同到期,如果是确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。
疫情期间试用期被辞退,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么辞退行为是犯法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
疫情期间试用期劳动者被用人单位证明不符合录用条件的被开除不犯法。合法开除试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其办理交接工作。
因疫情延期上班,如果不超过一个工资支付周期,工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发;如果超过一个工资支付周期仍延期上班的,则只发适当的生活费,不发工资。
具体看是在哪个软件上订的酒店以及酒店的通知。如携程已于1月23日10时向全国酒店发起“安心取消保障”倡议。已有超过10万家酒店响应,对1月22日至2月8日期间入住的酒店订单为消费者免费取消。另外,携程将承诺协调其他尚未响应的国内酒店合作伙伴
需要根据具体的情况来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。
民商事、行政案件一般均可以采取在线方式开庭,但案件存在双方当事人不同意在线庭审、不具备在线庭审技术条件、需现场查明身份、核对原件、查验实物等情形的,不适用在线庭审。刑事案件可以采取远程视频方式讯问被告人、宣告判决、审理减刑、假释案件等。对适
判缓刑与疫情没有任何关联。因为,判缓刑是根据犯罪情节和认罪态度,以及立功表现,还有自首情节,还有就是判缓刑后,对社会没有危害性。所以,只有具备以上条件,才能获得判缓刑。
不合法,根据法律规定:劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资