疫情期间工资给我们减半的行为是否合法?

疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

不合法。 疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并

用人单位在疫情期间需要给员工发工资，在不超过一个工作支付周期时，单位停产停业的，需要按劳动合同的约定来付工资；超过一个工作支付周期，支付生活费；若员工正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。

不合法的。 如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80%。可以向用人单位所

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情期间单位停工停产，如果不超过一个工资支付周期的，工资照发；超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬；没有提供劳动的，则发放生活费。

公司拖欠工资是不合法的行为。企业在停工停产应在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，公司确实出现了生产、经营上的问题，就要另当别论了。 虽然疫情给公司经营上带来负面影响，但

疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

疫情期间银行贷款不会减免的，但是可以延期还款，延期还款产生的逾期可以向银行申请免除罚息，以及取消不良征信记录。

不违法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间，单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社