赔偿因生病解除劳动合同算是违法的吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在解除劳务合同这种相关规定上，国家的劳动法中也有明确的规定，并不是所有的情况下，都可以自然的解除劳动合同，那么因生病解除劳动合同是否合法，根据相关的劳动法规定，除非员工触犯纪律才能因此解除劳动合同，否则就是违法的。

律师普法

个人原因解除劳动合同是否赔偿
个人原因解除劳动合同没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形用人单位不需要赔偿。

2020.01.10 143
因为病假被解除劳动合同是否可以索要赔偿
可以。劳动者患病请病假未超过医疗期，单位解除劳动合同是违法的。

2020.12.09 112
违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情形
用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。具体分析如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

2021.09.10 217

专业问答

因病因病解除劳动合同，单位应该给予赔偿吗？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-07-07 15,340
因生病解除劳动合同可以吗, 劳动合同纠纷解除劳动合同的条件是什么
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病应当享受合法的医疗期，医疗期内，用人单位应当依法发放病假工资，不得单方面解除劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

2022-02-25 15,340
因生病劳动合同解除之后有补偿金吗
因为生病解除劳动合同，企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-07-12 15,340
2022年因为生病解除劳动合同要怎样赔偿
1、用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同，一般属于违法解约，要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的，用人单位应当赔偿其二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-13 15,340

法律短视频

01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,691 2022.04.15
01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

1,960 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,536 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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