更新时间:2022.02.12
经过双方签字盖章,新员工入职协议是有法律效力的。入职协议其实质也是用人单位与劳动者订立的关于入职等相关问题的合同,只要双方达成意思一致,合同就有效,对双方都有法律约束力。
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。
有效的劳动合同必须要符合三个条件: 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
员工辞职补偿协议书的写法是:写明约定双方的身份信息,工作和离职的相关信息,包括解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷,纠纷的的解决方式,最后写明日期,双方进行签名盖章。
1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定。 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定。 3、协议各方当事人的信息真实、准确。 4、签字盖章行为真实。
员工入职协议不是劳动合同,而是入职协议。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的入职协议之
新员工入职协议合同书的范本如下: 1、首先是劳动者和用人单位的基本信息; 2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等; 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。
新员工签订的入职前协议有法律效力。 根据《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳
员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始,员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记表(资料必须填写完备,
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三方协议工作职位类别怎么填写:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在