更新时间:2022.11.30
聘用合同无效的情形有: 1、违反法律、行政法规的强制性规定; 2、当事人恶意串通,损害他人合法权益; 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的聘用合同无效。
代理合同无效的情形有: 1、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的; 2、合同当事人不具有相应民事行为能力的; 3、合同意思表示不真实的; 4、合同内容违反法律、法规,违背公序良俗的。
质押合同无效有以下情形: 1、质押物的所有权、使用权不明或有争议的; 2、质押物不特定的; 3、应该办理质押物手续而未办理的; 4、质押物重复抵押的; 5、对于通过签订质押合同规避法律的; 6、主合同无效的; 7、以不能作抵押的财产设立质押
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
有以下情形之一的借款合同无效:无民事行为能力人订立借款合同;行为人与相对人以虚假的意思表示订立借款合同;或者行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益而订立借款合同的等情形。
有下列情形之一的,合同无效, (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
代理合同无效的情形有:无权代理人订立的未经被代理人追认的合同;代理人以被代理的人名义同自己签订的合同;代理人以被代理人的名义同自己代理的其他人签订的合同;代理人与对方通谋签订的损害被代理人利益的合同。未经追认的行为,由行为人承担法律责任。
目前法律规定了合同无效的五类情形,1.违反法律、行政法规的劳动合同;2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效
承揽合同无效的情形有:以虚假的意思表示签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;法律规定的其他合同无效的情形。
合同无效的五种情形包括违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益、以虚假的意思表示隐藏的意思表示以及无民事行为能力人签订的合同。
合同无效的法定情形如下: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同变更的法定
(一)一方以欺诈。助迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律行政法规的强制性规定。