法院受理劳动争议案件的范围是怎样的？

如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件可以约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，当事人仍需要到上述地点去依法提请仲裁。

劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。

劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。

国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合

人民法院受理房地产案件的条件如下： 1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织有明确的被告。 2.有具体的诉讼请求和事实、理由。 3.属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。

人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

《行政诉讼法》有以下受案范围：对行政机关确认自然资源的所有权、使用权的决定不服的情况；公民、法人或者其他组织不服行政处罚的；不服的行政许可决定或对行政许可不予答复、拒绝答复的行为等。

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明等等。

根据我国《劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于劳动争议案件，人民法院或者仲裁庭已经做出判决或裁决的，当事人可以申请法院进行强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼

在劳动争议案件中，劳动者能申请诉讼保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施。

劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。