工厂倒闭多久工资能拿

工厂倒闭，若因员工本人原因给单位造成经济损失的，最低可拿当月工资的80%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工厂倒闭工伤赔偿可以拿到。 工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险，导致无法从社保局获得赔偿，那么才由企业支付。所以，如果工伤赔偿已近获得政府认定，那么企业是否破产都不会影响赔付

工厂倒闭工资比例：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

工厂倒闭后我们需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。

根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城

工厂倒闭工人工资按用人单位与劳动者签订的劳动合同计算，并支付经济补偿。当工厂倒闭时，并不能免除支付劳动者工资的责任。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿。

工厂倒闭的按照规定会进入到破产清算程序，扣除清算费用后的资产会首先用于支付工资。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股

工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

工厂因经营不善倒闭的，如拖欠劳动者工资的，劳动者可以先于工厂的主管人员协商确定如何支付剩余的工资。如协商不成的，可以请求有关组织进行调解，也可向劳动行政部门进行举报。仍无法解决的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如对仲裁裁决不服还可

如果工厂倒闭，则工资比例按劳动合同的约定和劳动者实际应得的数额来发，而依法需支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补

工厂倒闭，拖欠劳动者债务，劳动者无权处置厂房，厂房属于用人单位所有的资产。公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠养老保险、医疗保险费用，以及补偿金。