更新时间:2022.05.29
有下列误区: 1.认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。 2.只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。
可撤销合同包括重大误解的合同、欺诈的合同、胁迫的合同、显失公平的合同等。且一般情况下,撤销合同的时间期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,但重大误解的时间期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。
1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。 (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的; (2)劳动者不能胜任工
不包括 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
当事人订立经济合同,应包括以下主要条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决
经济合同纠纷。包括法人之间、法人与公民之间发生的经济合同纠纷案件: 1、购销合同纠纷; 2、建筑工程承包合同纠纷; 3、加工承揽合同纠纷; 4、供用电合同纠纷; 5、仓储保管合同纠纷; 6、承包合同纠
只有在两种情况下,用人单位才能约定工人承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期限。违约金金额不得超过
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年