更新时间:2022.09.07
治安拘留分为行政拘留和刑事拘留,属于行政拘留的,只是行政处罚,不可以开除;属于刑事拘留的,劳动者涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,依法追究刑事责任的,公司可以开除。 劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的,公司可以开除。用人单位应
影响。治安拘留属于行政拘留,根据相关法律规定:曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的不得征集服现役。公安机关对于违反了行政法律规范的公民,作出的在短期内限制其人身自由的处罚就是出行政拘留。我国的行政拘留主要就是治安拘留。法律对这一处罚
被治安拘留后一般不需要开除公职。 根据法律规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。刑罚分为主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。 而治安拘留属于行政处罚,具体是指公安
取得对方谅解,还需要公安或者检察院批准取保候审,否则仍然是要被拘留的。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等
不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及
治安拘留是一种行政处罚。行政处罚通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。
员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定,职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。
怀孕了不能治安拘留。 按照相关规定如果违反治安管理行为人有下列情形,依照法律规定应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚: 1、已满十四周岁不满十六周岁的; 2、已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的; 3、七十周岁以上的; 4、怀
劳动者被治安拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
1、如果治安拘留后,警方认为应当追究刑事责任的,可以将案件移交检察院提起公诉。 2、如果被害人认为应当追究行为人的刑事责任,而司法机关不追究的,可以提起刑事自诉。