更新时间:2022.06.19
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据,劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同到期的补偿方式:按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向按半个月计算。且若劳动者提出续订,用人单位不同意的,用人单位还应当参照上述标准,二倍向劳动者支付。
劳动合同经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并非一旦解除劳动合同就可以获得补偿,如果是因为劳动者严重违反工作纪律或者存在违法犯罪等被辞退,是无法获得补偿金的;对于可以获得经济补偿的劳动者,其经济补偿金的补偿标准需要结合其在该单位的工作年限来计算。工作不满6个月的,补偿金为半个月工资;
劳动合同无效由用人单位引起的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同被辞退的,如果属于违法辞退的,也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的,那么可以获得经济补偿金的赔偿。
未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁维权,用以下证据证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单
未签订劳动合同,解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。
劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准