劳动合同规定5大员是什么？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

五大员劳动合同规定是需要包含用人单位的名称，住所地法定代表人，还有就是劳动者本人的姓名，有效的身份证件号码的，之后就是需要关于劳动合同期限，工作劳动报酬以及工作时间和休息休假作出明确的约定。

律师普法

劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效？
劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。

2020.03.31 154
劳动合同5年员工要提前解除合同
签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职。

2020.01.15 202
comt011劳动合同期限是劳动合同规定的
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

2020.12.22 464

专业问答

5年劳动合同到期裁员的依据是什么
公司裁员，要支付你2.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的

2022-07-14 15,340
员工在劳动合同期间变更原劳动合同是什么法律规定
《劳动合同法》第35条【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

2021-10-21 15,340
劳动合同5万违约金是否合理最新的规定是什么
劳动合同当中5万违约金的相关条款也有可能是合理的，因为具体合不合理得看当事人违约的这种行为，给公司再造成的实际损失才能确定的。劳动合同法当中并没有对违约金的数额进行强制性的规定，如果劳动者违反的是建立

2023-12-22 15,340
劳动合同中规定员工不参加社会保险是否合法劳动合同中规定的是什么
缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违法法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,807 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,979 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,199 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐