您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

劳动关系的劳动起诉书

更新时间:2022.05.25

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
确认不存在劳动关系起诉状的要件: 一、文书制作概述 民事起诉状,是公民、法人或者其他组织,因自己的民事权益受到侵害或者与他人发生民事争议时,为维护自己的合法权益而向人民法院提交的,请求依法裁判的诉讼法律文书。起诉,是民事权利主体所享有的最重要的诉讼权利。民事起诉状,是引起民事诉讼程序关键的法律文书,经人民法院审查并决定受理后,将直接启动民事诉讼程序。 民事起诉状由首部、正文和尾部组成。 1.首部。 (1)标题。应当居中写明“民事起诉状”,比正文字体大一号。 (2)当事人基本情况。当事人是公民的,写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位和住址。如果当事人不具备民事诉讼能力,应当写明法定代理人的基本情况,并注明其与当事人的关系。当事人是法人或者其他组织的,写明其全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话、企业性质、工商登记核准号、经营范围和方式、开户银行及账号等项内容。如有第三人,依前述情况写明。当事人委托了诉讼代理人,应在各自委托人后写明姓名及所在律师事务所名称或其职业。 2.正文。 正文包括诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源及证人姓名和住址三部分内容。 (1)诉讼请求。诉讼请求是民事纠纷当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利,应当明确具体,合理合法,切忌含糊、笼统,更不可无视法律和事实提出无理或非法要求。 (2)事实和理由。这是民事起诉状的核心部分,是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要依据。着重写明原、被告人之间民事法律关系存在的事实以及权益发生争议的基本情况,并就双方发生争议的权益性质、危害后果以及被告应当承担的民事责任加以阐述和论证,主旨在于说明原告人所提出的诉讼请求的真实性、合理性和合法性。 (3)证据和证据来源、证人姓名和住址。这一部分必须依照主次顺序逐项列举所提交的书证、物证和其他能够证明事实真相的材料,并说明书证、物证和其他能够证明事实真相的材料的来源以及可靠程度。特别对于原始证据、直接证据和经公证机关公证过的证据,必须写明正确的来源。一般证人情况的说明放在其他证据后面,写清证人的姓名和住址。 3.尾部。 尾部包括结尾和附项。结尾主要写明致送受诉法院名称、起诉人签名或者盖章、年月日等。附项应当写明民事起诉状的副本数、附送证据的名称及件数。以上是对确认劳动关系起诉书的相关内容,希望对你有帮助,不谢。
律师普法
  • 确认劳动关系的裁决书能否起诉
    确认劳动关系的裁决书能否起诉

    对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定,符合下列条件可以提起民事诉讼: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民

    2020.07.31 273
  • 仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗?
    仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗?

    劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定,劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。

    2020.07.25 179
  • 如何签撤销劳动关系解除劳动关系的协议书
    如何签撤销劳动关系解除劳动关系的协议书

    要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。

    2020.10.19 220
专业问答
  • 劳动关系如何起诉劳动纠纷

    起诉必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实,理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交起诉书

    2021-11-11 15,340
  • 已确认劳动关系劳动仲裁裁决书可否再次起诉

    若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其

    2023-05-10 15,340
  • 双重劳动关系能不能提起劳动诉讼

    依据我国相关法律的规定,员工存在双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同,因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁解决纠纷或者起诉。

    2021-10-24 15,340
  • 我国解除劳动关系与劳动关系的关系?

    解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系, 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位及时足额支付劳动报酬

    2023-08-22 15,340
法律短视频
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    764 2023.07.10
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    917 2023.01.04
劳动关系的劳动起诉书
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?