劳动合同的续签需要注意什么?

申请续签劳动合同需要注意以下问题：未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应

1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期

劳动合同需要注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

辞职需要提前给单位通知，并且可以申请补偿金。

新人签订劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同约的内容要注意全面； 2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同； 3、即使在试用期内也要签订书面合同。

续签劳动合同需要注意的事项： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合

三年劳动合同到期续签要注意：用人单位应当对劳动者的劳动合同综合评估，用人单位已经与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同的第三次续签时应当订立无固定期限劳动合同；用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应当对是否续签劳动合同进行意

续签劳动合同需要主要的问题有：确定合同双方当事人的基本信息，确定仍是原劳动合同双方；合同的劳动内容是否发生变更；续签的劳动合同期限；以及双方要基于自愿原则签订劳动合同。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。 2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵