更新时间:2022.06.24
未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有: (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,录
未成年家庭保护的法律法规是《中华人民共和国未成年人保护法》的第十条: 1、父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务; 2、禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人,禁止溺婴和其他残害婴
对未成年工的特殊保护有《未成年工特殊保护规定》,《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定的。
对未成年工有下列保护:用人单位需要定期对未成年工进行健康检查;单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动;以及依法要提供劳动保护条件等。
未成年工的保护是《未成年工特殊保护规定》规定的。 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,制定了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工进行了一系列的保护,未成年工的特殊保护是针对未成
对未成年人的学校保护有:学校应保护学生在校期间人身安全,落实安全管理职责。学校要平等对待每一个学生,不得因学生或者其父母的民族、职业、教育程度等,对学生进行区别对待。
国家对未成年人的保护有:国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。未成年人依法平等地享有各项权利,不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康状况等受到歧视。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;等等。
未成年人的法定监护人是父母,当父母已经死亡或者没有监护能力的,由祖父母外祖父母;兄、姐;其他经过未成年所住地的居委会、村委会或民政部门同意的愿意担任监护人的个人或者组织。
家庭保护、司法保护、学习保护、社会保护四种。保护未成年人的工作,应当遵循下列原则: (一)尊重未成年人的人格尊严; (二)适应未成年人身心发展的规律和特点; (三)教育与保护相结合。保护未成年人,是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事
如果用人单位违反了保护未成年工的法律规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工,则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门予以吊销执照的处罚。