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劳动关系已经确认怎么办

更新时间:2022.06.15

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行动指南
只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
律师普法
  • 调解了劳动关系能不能算已经确定了劳动关系
    调解了劳动关系能不能算已经确定了劳动关系

    因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。

    2020.12.24 440
  • 未订立劳动关系时劳动关系确认的办法
    未订立劳动关系时劳动关系确认的办法

    未订立合同时,劳动关系确认的办法如下: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4

    2020.07.07 190
  • 劳动关系已经确认工伤要多久才能到工伤认定
    劳动关系已经确认工伤要多久才能到工伤认定

    劳动关系已确认,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    2020.05.01 147
专业问答
  • 已经确认劳动关系可以起诉吗

    确认劳动关系需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

    2022-11-09 15,340
  • 已经确认工伤,是否应该先确定劳动关系

    申请工伤需要先确定劳动关系。对劳动关系有争议的,应当向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现

    2021-11-19 15,340
  • 仲裁如果已经劳动关系确立该怎么办

    一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不

    2023-05-04 15,340
  • 已经确认没有劳动关系,还能申请劳动仲裁吗

    确认没有劳动关系可以仲裁。因确认劳动关系而引起的争议属于劳动争议,是劳动仲裁的范围。确认劳动关系的争议不仅包括确认劳动关系的存在,还包括确认劳动关系的存在。

    2022-01-05 15,340
法律短视频
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,109 2022.04.17
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,226 2022.04.17
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    609 2023.07.10
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