义务帮工和好意施惠的区别是什么

有下列区别： 一、设置体系不同。一般自首仅规定于刑法典总则中，而特别自首制度则是由刑法典分则所自行设立和规定的。 二、效力范围不同。一般自首具有适用效力上的普遍性，特别自首却只适用法定化的特定罪种。 三、立法导向不同。刑法总则所设立的一般自

业委会的职责和作用：1.召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况2.代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；3.及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；4.监督管理规约的实施；5.业主大会

抚养主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。 赡养是指晚辈对长辈在物质上和生活上提供必要的条件，并给予关心、帮助、照料，以保证其正常生活水平的需要。 区别在于抚养的对象一般指长辈对晚辈，赡养的对象一般指

(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。 (2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于

工伤的定义为在工作中遭受的事股伤害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。工伤的范围包括： 1、在工作时间和场所，因工作遭受的事故伤害、工作准备或收尾时间遭受的事故伤害、受到的暴力伤害。 2、患职业病的。 3、因公外出遭受的伤害。 4、上下班途

临时工与合同工有以下两个区别： 1、保险：合同工是有的，临时工是没有的； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。

合同工和正式工的区别： 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同

未成年工和童工只有一个区别，就是年龄。以十六周岁为界限。16周岁以下为童工，16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以使用未成年工。

临时工和合同工的区别如下： 1、保险，合同工有，临时工没有； 2、工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多； 3、福利，合同工有，临时工多数没有。 员工入职的材料如下： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位

劳动合同和劳务合同的本质区别是所表明的法律关系不同，劳动合同表明用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务合同表明当事人之间建立了劳务关系，一方提供劳务，另一方接受并且按约定支付报酬或者一方仅提供无偿的劳务。

挪用公款罪就是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。职务侵占罪是公司的人员利用职务上的便利对本单位的财物进行非法的占有，且数额较大

职务侵占罪和一般侵占罪的区别是： 1、犯罪主体不同，前者是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物的人员； 2、侵占罪告诉的才处理属于自诉案件，职务侵权罪是公诉案件。 3、客观表现形式不同。职务侵占