更新时间:2021.11.03
劳动关系的认定条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同; (二)主体资格不同; (三)主体地位不同; (四)当事人权利义务不同; (五)承担的法律责任不同; (六)国家法律干预程度不同; (七)纠纷解决途径不同; (八)在审判决实践中应予区分的二种
通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。
可以根据劳动合同确定劳动关系,未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用
劳动关系的认定,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制
如果当事人就确定劳动关系的争议而申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内会决定是否立案。认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动关系可以通过劳动合同认定,未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (2)用人单位和劳动者符合法律、法规规
劳动关系通过劳动合同认定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证认定:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
符合下列条件认定存在劳动关系: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.双方存在管理与被管理的关系。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。
确定劳动关系的争议属于劳动争议,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。