怀孕可以请病假么？

女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。

女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中，国家规定的产假时间为98天。

出了产假只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。女职工产假后确实有病，需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。

可以。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

可以，女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

复查的目的是基于防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。如职工在自己就诊的医院开出两周病假，后在单位指定的医院复查只开出一周病假，不同的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常。所以只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，即在没有证据表明

长病假可以请三个月到二十四个月，由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素决定。比如劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。

一般情况下，怀孕的妇女犯罪的，不能对其进行刑拘，不过可以采取取保候审或者监视居住的强制措施。依据相关规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。

可以，法律没有规定不可以请半天,“法无禁止即可为”,所以可以请的。

怀孕期间不享有带薪产假，请假按事假算。

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。