怀孕可以请病假么？

员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

监狱犯人生病申请假释的流程如下：1、对有期徒刑和无期徒刑罪犯的假释，由罪犯所在监区集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定；2、对判处无期徒刑罪犯的假释，由

员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下： 1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资； 2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准

长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时，根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

病假可以补开，完善病假手续，一般只限于急诊处理。坚持和完善企业伤病职工休假和复工制度，职工因伤病需要休假的，应当出示企业医疗机构或者指定医院出具的疾病诊断证明，经企业审核同意。根据《执业医师法》规定：医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医

病假可以给予三至二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。病假期劳动者可照常拿工资，对

员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利，但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正。

怀孕可以一个人生下来并且抚养。夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无

可以告男方要抚养费。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下： 1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假； 2、如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息； 3、如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。 孕期职工被用人单位非法辞退

夫妻在怀孕期间能办理离婚。但是男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，法院可以受理。