劳动者应该怎样约定试用期-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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劳动者试用期在哪儿约定？
劳动者的试用期应当按照下列标准来约定：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果合同期限在一至三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同的期限是三年以上的固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

2022.12.26 137
劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2020.08.10 259
试用期期间劳动者的工资如何约定
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周

2020.09.02 106

专业问答

劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该怎么办
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者试用期工资不得低于本单

2021-12-04 15,340
公司与劳动者约定试用期应当怎么处罚
1、约定试用期违法的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部

2022-12-02 15,340
试用期劳动合同应该有哪些约定
试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。

2022-06-28 15,340
劳动合同中对试用期的时间有哪些要求，劳动者应该如何约定试用期呢
《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,116 2022.04.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协

569 2023.01.04

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