试用期打折工资合法吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。

律师普法

试用期工资打八折算法
试用期工资打八折的意思就是转正后工资乘以0.8。二.4000.8200元。三.因此试用期的工资是3200元一个月。

2020.05.15 1,562
工资试用期8折是否合法
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。

2020.11.10 639
我想把试用期工资打9折
是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.04.06 313

专业问答

试用期工资打折怎么计算
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。 3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正

2022-07-17 15,340
工资试用期待遇8折是否合法
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。

2022-11-12 15,340
试用期工资不打折的吗？法律如何规定的呢
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上面的法律推定试用期工资不打折的这个是对的

2022-07-26 15,340
疫情期间工资打折合法吗
在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法，所谓进行工资打折，无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少，人力资源社会保障部其实也规定过，如果受疫情影响停产的时间超

2021-12-12 15,340

法律短视频

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,744 2022.05.11
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,536 2022.05.11
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,636 2022.04.17

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