变更法人名称后劳动合同能变更吗

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司名称变更后还能变回来。变更公司名称需要提交的材料有营业执照副本、全体股东签署的章程修改案、股东会决议、名称变更申请书、委托书等。变更公司名称，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除

公司名称变更后的一个月内应及时变更商标。商标注册人在使用注册商标的过程中，不得自行改变注册事项，需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。公司可以自行办理，也可以委托依法设立的商标代理机构办理。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要与劳动者重签。公司法人与名称变更不等于公司变更，非经与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。

劳动合同能变更。企业变更劳动合同应书面向员工提出变更要求，告知员工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商，签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，员工可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》签订的劳动合同期限可以变更，依法订立的劳动合同到期前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，若劳动者和用人单位双方同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，可以认定该变更有效。这是用人单位与

公司名称变更后合同有效。依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司名称变更的，应当依法办理变更登记。公司不得因名称的变更而不履行合同义务。

公司名称变更不影响劳动合同的履行的，劳动合同无需变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由变更法人和名称的公司继续履行。

不需要。可以重新签订，也可以不重新签订，因为公司名称变更不影响其履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。

公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。