更新时间:2022.06.22
劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损
故意伤害罪的刑事责任: 1、触犯本罪的,一般承担3年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任; 2、致人重伤的,承担3-10年有期徒刑的刑事责任; 3、致人死亡,或致人重伤残疾、手段特别残忍的,应承担10年以上有期、无期或死刑的刑事责任。
十六周岁。故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,其中,已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任人轻伤的,则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。
故意伤害致人轻伤及以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意伤害致人轻伤及以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
交通事故没有造成人员伤亡的情况下,应当由交警对事故责任进行认定,由事故责任方来进行赔偿。《道路交通事故程序处理规定》第六十条规定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (
故意伤害致人轻伤属于故意伤害罪。根据我国相关法律规定,故意伤害他人身体致轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人轻伤相对于重伤而言是属于量刑较轻的情形。
受害人故意造成损害的,行为人并不必然承担责任。所谓受害人故意,指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而希望或者放任此种结果发生。受害人故意作为免责事由,可以免除行为人的责任。
能,在打架斗殴中,一般情况下,双方都是出于主动的,双方都有侵害对方的故意,双方的行为都是不法侵害行为,因此,双方的行为都不属于正当防卫的范畴,属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人,只要出于故意,造成他人的人身健康伤害,都构成故意伤害罪。
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。《刑法》第二百三十四条,犯故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
交通事故中营运车辆出租车误工费由事故的责任人承担,车辆购买了保险的,先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任。
故意伤害他人造成轻伤的后果,依然会构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严