疫情期间可以给我们降薪吗？

疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。

在家不违法，但是疫情期间到棋牌室打麻将属于拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的行为，可能涉嫌妨碍传染病防治罪。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

疫情期间有酒后驾车检查。无论是否有疫情，酒后驾车检查都是交通执法部门的常规任务。在现实生活中，很多人认为疫情期间以疫情防控为重，不查酒驾显然是错误的。酒后驾驶可能会犯交通事故罪。所以不能随时酒后驾车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定

疫情期间不让进小区是否合法需要视情况而定。在现阶段，并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施，剥夺所有人员应有的基本权利。在特定的疫情情况下，为了保护人民群众的财产安全，各地出台相应的政策以防止疫情的扩散，对此我们应

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致

属于民事纠纷不能报警，可以提起民事诉讼，起诉状的内容可以参考下列法律规定。

员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

显然是不可以的，但我们在特定情况下是具有解除权的，我们常说的合同解除其实有三类： 一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭; 二是约定解除，是指当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行完

对方全责我方不需要报保险。在交通事故中，如果车子被追尾，是对方的全责，那么我方是不需要报保险的。出现交通事故之后，应当立即报告公安机关，会有专业的人士进行判断鉴定，会有交通事故认定书判定双方的责任。如果双方协议愿意放弃保险公司的赔偿，可以协

如果用人单位在疫情期间停工、停产，导致劳动者不上班的，在一个工资支付周期内工资照发；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，则用人单位支付适当的生活费。

按照相关法律规定，试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

可以。根据中国人民银行2月1日发布的《中国人民银行财政部银保监会证监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》部分内容：“对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影