疫情期间可以给我们降薪吗？

可以退。 1、一般是起飞前24小时以前收不超过10%的退票费，起飞前22以内2小时以前收10%的退票费，起飞前2小时以内收20%的退票费，其他规定见航空公司退票明细表。 2、退票只能是原出票地退款，客人如不是本售票点购买的机票，我们只能帮客

这次新冠肺炎疫情确诊后国家免费治疗。

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

疫情期间经银行同意可以晚还贷款，但是疫情期间贷款还款可以延期多长时间在法律上并未统一，不同银行或者金融机构的规定有所不同，一般最长可以延期6个月，具体情况下可以由银行或者金融机构根据实际来进行合法的协商认定。

疫情期间拘留所是否收人是根据当地公安机关决定的。疫情期间避免看守所在押人员互相传染，所以有一部分的地区会暂时不羁押，进行延迟羁押处理。一旦疫情过去了，根据案件具体情况再决定是否羁押。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以

可以推迟还款，但具体要以银行的政策为准。我国相关法律法规对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群予以政策性的保护，规定金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷

针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单

女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。

疫情期间未经批准一般是不可以复工的。如果企业违法提前复工，该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

疫情期间被拘留人咳嗽发热拘留所可以拒收。根据相关法律规定，收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定： 1、患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的； 2、病情

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

公司要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的，还要承担行政责任甚至是刑事责任。