被公司辞退有什么补偿？

依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用

员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退： 一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的； 则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金，员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作

员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同，那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。

根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位需要承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也

怀孕被公司开除的，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。

职工因为检查出高血压被辞退，用人单位应当支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出高血压，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为高血压不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书

有补偿。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金；如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位

经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。如果劳动者工作时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资3倍的，按照平均工资的3倍给予经济补偿。

员工受伤被辞退可以享有的补偿是按其在单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。补偿的前提是受伤员工医疗期满后无法从事原工作且更换工作后仍无法胜任。如果