更新时间:2022.03.17
临时打工被工友误伤,属于工伤的,用人单位为其缴纳工伤保险费由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未为其缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于人身损害的,由工友支付人身损害赔偿;其他。
建筑工程的临时工如果有下列情形的,能被认定为工伤:在工地工作时因工受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者在工地上患职业病的等。临时工或者其所在的单位在有上述情形时可及时去申请工伤认定。
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使
1、在我国,对于临时工工伤保险的办理方式为:领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章;提供本单位有效工商营业执照;将本单位参保人员按各栏要求填写准确;根据单位填报,由社保经办机构办理参保手续产生单位编
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话