更新时间:2021.11.03
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
首先需要当事人申请,社会保险行政部门应受理工伤认定申请后,一般需要在60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请需在15天内处理完毕。
工伤认定一般需要60天。事故发生后或者确诊为职业病后就可以提出申请了,社会保险行政部门需要在申请之日两个月内审核材料,作出是否认定工伤的决定,还会书面通知职工和单位。如果受理的工伤认定申请,事实清楚、权利义务明确,应当在15日内作出工伤认定
工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的,那么职工可以在一年内申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤事故的赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定,有以下几个程序: 1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、和第二十条规定,单位应在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。 2
工伤假一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
我国的工伤保险条例对工伤赔偿时限作出了规定。通常情况下,工伤赔偿要一年左右的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、
工作中事故发生后,单位应在30日内时限申请工伤认定,超过30天不超过1年时效单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。社会保险行政部门受理
提出工伤认定申请应该提交的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请晚了,如果有正当理由的,还可以报销;如果无正当理由的,一般不能从工伤保险基金中报销。按照规定,企业申请工伤认定的期限是一个月,如果企业没有及时申请,员工个人也可以委托家属代办。如果申请晚了,看是否能从医保中去报销。
从工伤鉴定申请被受理到作出工伤认定决定书,应当不超过60日;如果是案情较为简单、事实清楚明确的,则应当限期15日作出是否认定为工伤的决定。此处的60日和15日的期限都适用中止的规定,也即,如果需要等待法院、检察院或者其他行政机关的决定,则该