工作三年被单位辞退是否可以要求赔偿

工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。

第三方员工被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位即用人单位应当支付经济补偿金；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。 属于自己的正常工资应立即结算，至于入股

工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不能

工作20年辞退赔偿标准如下： （1）按照工龄支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退的条件

如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。

工作七年被辞退应赔偿七个月工资。 如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人单位在劳动合同履行期间

劳动者在企业工作十年以上，被辞退后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同，那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。若劳动者因违反了法律法规或公司规章制度被公司辞退，有正当辞退理由的，

若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能被随意辞退。如果用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退并不需要进行赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位

具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。经济补偿按照员