工作三年被单位辞退是否可以要求赔偿

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

在单位工作10年被辞退，如果劳动者本身不存在过错的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

在单位工作5年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位工作10年被辞退，如果劳动者本身不存在过错的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金。

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

工作三年被公司辞退赔偿金标准如下： （1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算； （2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用

在单位工作10年被辞退，如果劳动者本身不存在过错的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在单位工作8年，赔偿金为16个月的本人工资。

被单位无故辞退可以要求赔偿。劳动者未违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六