更新时间:2022.06.18
工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。
装修超过合同期限的处理是:因房主导致装修超过合同期限的,装修公司不构成违约,无需承担违约责任。因装修公司导致装修超过合同期限的,装修公司构成违约,需要按照装修合同中的违约条款承担相应的违约责任。
超过可撤销合同的期限,撤销权人失去撤销权,合同发生法律效力,因为除斥期间已过。如果撤销权人超过期限后,再向人民法院或仲裁机构主张撤销合同的,人民法院或仲裁机构可以不予受理。
合同期限已到,但是没有履行完毕,合同当事人可以要求未履行完毕的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据法律规定,合同条款没有完全履行的,属于违约行为,应承担相应的违约责任。
解除无固定期限合同的赔偿规定是:如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。
无限期合同裁员赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
如果社保经办机构支付的工伤赔偿不合理,当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼;如果用人单位支付的工伤赔偿不合理,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成向调解组织申请调解,调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起
工伤赔偿不合理的,可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 一、因确认劳动关系发生的争议; 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 三、因除名、辞退
公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
合同解除后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家
劳动者被辞退并不都能获得赔偿,只有在用人单位违法解除劳动合同,且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时,才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内单位解除合同;女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位单方