更新时间:2022.06.18
属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害,经社会保险行政部门受理并认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹
职工受工伤后不能上班,能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定,停工留薪期一般不超过十二个月,在这段留薪期内,职工的原福利待遇不变,由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的,经本市的劳动能力
工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受工伤死亡赔偿待遇。在我国进行工作的时候,在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过抢救,发现无效死亡的这一种情况,是可以认定为是工伤的,并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企
劳动者工伤后,用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。工伤保险是社会保险,应当由工伤保险基金而不是保险公司支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
加班期间出现工伤事故,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的
上班出现工伤应当赔偿医疗费,住院伙食补助费,就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,生活护理费,伤残津贴;一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资。
工伤后索要赔偿之前要先进行工伤认定。参保的企业要在事故发生当天或者是被诊断鉴定为是职业病当天起三十天之内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。此间发生的《工伤保险条例》所规定的工伤待遇等相关的费用由该企业进行承担。
可撤销合同的期限的起算时间是从当事人知道或者应当知道撤销事由之日开始计算,如果超过可撤销合同的期限,当事人不可以再行使撤销权撤销合同,但是当事人可以与对方当事人变更合同。根据2021年实施的《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤
劳动合同变更,但工龄延续,一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行,仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后,导致订立合同的客观情况发生重大变化,双方协商后仍不能继续履行的,解除劳动合同应当支付经济补偿。
首先,建筑工人可以找雇用自己的自然人,俗话说就是“小老板”,在法律上是指“不具备用工主体资格的自然人”。在法律关上,“小老板”和建筑工人之间多是属于劳务关系,所以工人发生事故时,应当由“小老板”承担赔偿责任。但是,需要注意的是,若建筑工人是
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。